在思考我的领导历程时, 我首先想到的是人际关系在我整个职业生涯中的力量和影响. 一路走来, 我有幸遇到过许多为我开门的人, 提供一个倾听的耳朵, 并在困难时期给予建议. 每个人在我心中都占有特殊的位置，因为他们给了我学习的机会, 成长, 和excel.

我已经习惯了通过分享建议来模仿这些行为, 耐心和理解, 随后其他人也得到了和我一样的支持和拥护. 我们知道，没有人际关系，我们个人和集体的成功是不可能的.

要建立关系，我们必须从建立信任的基础开始. 作为领导者, 我专注于通过沟通大局来建立一种信任的文化, 公开分享信息, 寻求反馈.

一旦建立了信任的基础, 重要的是要让别人能够畅所欲言，鼓励多样化的思考. 要做到这一点, 创造一个心理安全的环境，接受失败, 思想被颂扬. 也, 我发现让我的同事和合作伙伴帮助我发现盲点，帮助我填补知识空白是很有帮助的.

横向, 我理解每一个人, 他们是谁, 他们的动机是什么？, 用“白金法则”来对待他们.“这意味着以他们希望被对待的方式对待他们. 当我对那个人有了真正的了解, 我们的工作是真实的, 有意义的, 并产生最好的结果. 我的目标是培养双方都能茁壮成长并充分发挥潜力的关系.

玛雅·安杰洛说过：“当我们为了目标团结在一起时，我们的力量就比各部分的总和更强大。.“我相信，当我们建立信任、开放的关系时，我们可以完成任何事情.

基诺沙联合之路首席执行官卡罗琳·弗里斯写于